Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Vi söker en HR Specialist - Compensation & Performance Partner (Nordisk Kluster) för ett företag i Västerås. Start 2 juni, 1-årigt tidsbegränsat kontrakt.

Arbeta som en del av team av HR-specialister/chefer för att leverera strategin för ett specifikt HR-funktionellt område i Europa, i linje med koncernens direktiv och bredare HR-strategi. Representera behoven i området för den globala Performance & Reward-funktionen och samarbeta med HR Business Partners (HRBPs) och HR-tjänster för att tillhandahålla en sömlös service till verksamheten.

Huvudsakliga ansvarsområden:

• Genomför och bidrar till strategin inom funktionellt (HR,C&P) och geografiskt (Sverige, Finland, Norge & Baltikum) ansvarsområde, i linje med koncernens vägledning, policyer och procedurer. Agerar som talande partner till verksamheten för att ge råd om strategi, process och policy samt bästa praxis i relation till Compensation & Performance.
• Hantera och styra kompensationsprogram i ansvariga länder och säkerställa att initiativ och strategier är i linje med företagets kompensationsfilosofi och mål samt hantera den lagstiftande påverkan av belöningspolicyer och metoder. Bestämma effektiviteten av program, initiativ och strategier och deras förmåga att attrahera och behålla toppkompetens.
• Implementera totala belöningsprocesser och procedurer inom området för funktionellt ansvar i linje med företagets vägledning, policy och procedurer.
• Samarbeta med HRBPs, affärsledare och konsultera den respektive P&R-funktionen för att förstå aktuella frågor som kan stödjas eller lösas genom befintliga, nya och/eller förbättrade HR-praktiker, processer eller policyer inom området för funktionell specialitet. Rådgivning till HR och affärsledning om effektiva lösningar för att lösa problem och stödja långsiktiga mål.
• Övervaka trender på marknaden för totala belöningar i ansvariga länder för att rekommendera konsekventa lösningar.
• Utveckla och implementera lands-/regionsspecifika program inom området för funktionell specialitet, i samråd med globala expertjänster. Dela praxis med andra geografiska områden för deras användning där det är lämpligt.
• Agera som nyckelkontakt för koncernens expertjänster. Aktivt bidra till och stödja designprojekt och piloter för koncernens expertjänster. Ge feedback till P&R-funktionen om erfarenheten av att implementera koncernens verktyg och processer i det geografiska ansvarsområdet och säkerställa att lärdomar införlivas i framtida program-/processdesign.
• Agera som projektledare (utsedd av lokala HR-ledningsteamet) för att arbeta med värdefulla åtgärder kopplade till lokal kompensation (t.ex. WordDay, etc.) ämnen.
• Arbeta med det operativa HR-tjänster (GBS) teamet för att optimera stödet för relevanta processer och övervaka serviceleveransen i enlighet med den fördefinierade serviceavtalet (SLA).
• Säkerställa efterlevnad av lagstiftning och HR-policyer och efterlevnadsstandarder inom området för funktionellt ansvar. Hantera lokala undantagsförfrågningar till policy, inom definierade parametrar, och eskalera vid behov.
• Hantera efterlevnad av överenskomna finansiella planer och budgetar.

** Måste ha:

• 4 års erfarenhet inom Compensation & Benefit – särskilt med att utforma löneintervall, graderingar, kompensationsadministration, strategiskt tänkande
• Svenska som språk för att kommunicera med den svenska arbetarrådet
• Engelska är ett måste
• Projektledningsförmåga

Din bakgrund:

• Fullt kvalificerad HR-professionell, kandidatexamen eller masterexamen, med minst ett antal års erfarenhet inom HR / Compensation.
• Expert på kompensationsprogram och deras administration samt den bredare HR-strategin, förutse kundernas behov och identifiera lösningar.
• Erfarenhet av att arbeta i en global organisation är att föredra, med dokumenterad kulturell känslighet och erfarenhet av att hantera flera länder.
• Utöver detta har du en god portion av pragmatism, beslutsamhet och vilja att utveckla lösningar samt bevisade ekonomiska färdigheter.
• Du är bevisad i att hantera HR-kollegor och chefer, kommunicerar effektivt, samarbetar och interagerar med högre ledning.
• Din arbetsstil kännetecknas av en tydlig serviceinriktning och en hög grad av självständighet, så att du kan driva dina uppgifter och projekt framåt snabbt och på eget ansvar.
• Din höga engagemang, motståndskraft och flexibilitet kommer att hjälpa dig att utveckla lösningar även för utmanande ämnen och tidsbegränsningar.
• Avancerade Microsoft Excel-färdigheter och HRIS (t.ex. SAP/Workday).

Detta är en heltidskonsultposition genom Incluso i Västerås. Start är 2 juni, 1-årigt tidsbegränsat kontrakt till att börja med. Denna roll är 100% på plats i Västerås.

Vänligen skicka in ditt CV så snart som möjligt eftersom vi kommer att granska ansökningarna löpande.

För mer information om denna roll, vänligen kontakta Marianne Nilsson, rekryterare på Incluso.